Anthropic 工程经理 Felix Rieseberg 称面试不再考编程题，新人冲劲胜过资历

Anthropic 工程经理 Felix Rieseberg：面试不再考编程题，新人的冲劲正在跑赢资历 Felix Rieseberg 在 Anthropic 当工程经理，自己招人。他 10 月 27 日在个人博客说，这个月起，他面试时不再让候选人做传统的编程题。理由是 Claude 现在比人更会做这些题：考一道 React（常用的网页开发框架）小题，和考人汇编语言（最接近机器的底层语言）一样没意义。他团队里最能做出成果的人，跟这类测试考得好不好关系不大。 这说的是他自己的面试，Anthropic 全公司是否都这么做，文章没说。 Felix 在 Anthropic 先后带过 https://t.co/aTfkxmc7FM、Cowork 和 Claude Code 桌面版的工程团队，也是 Electron 的联合维护者。Electron 是很多桌面软件的底座，Slack、VS Code 的电脑版都用它做。他此前在微软、Slack、Stripe、Notion 工作过。 外界常说 AI 让初级程序员更难找工作。Felix 的看法乐观一些：有了 AI 写代码，一个人能做出多大成果，不再那么取决于他攒了多少年框架和代码库的经验。他看到一些入行不久的工程师，跑赢了代码可能写得更好、资历也更老的人。文章标题就叫“冲劲胜过资历”（Hunger beats tenure）。他还说“初级”这个词不准确，这篇其实写给在公司里没人脉、没地位、没话语权的工程师。 【新人看得见问题，但没人听】 Felix 认为，新人的本钱是还不知道公司里那些“规矩”。他面试 Notion 时，有一道题是设计离线模式。后来他才知道，这在 Notion 内部算刁难题：大家都认为离线模式做不出来，整个工作区的数据结构太复杂，没法整体同步；只下载单个页面，大家又觉得 CEO Ivan Zhao 不会接受这种体验。数据结构复杂是真的，CEO 会反对却只是一条没人核实过的“常识”。Felix 当时是新人，什么都不知道，就直接去问了。 他自己也当过“老员工”。刚进 Notion 时，他想给各团队装大电视，实时显示数据看板，在公司里碰了壁，没坚持下去。一年后新同事 Ji Pei 提了同样的想法，Felix 劝他别白费劲，自己早试过了。对方其实已经去问了，第二天电视就到了。Felix 说，那一年里他自己变成了老员工。 新人的短

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