Lenny 发布 2026 下半年科技就业报告：PM 岗位四年最多，工程师停止增长，设计创新低

Lenny 最新科技就业报告：产品经理岗位四年来最多，工程师岗位停止增长，设计岗位创新低 Lenny Rachitsky 11 月 10 日发布了 2026 年下半年的科技就业报告，这是他做的第五份。结论是：AI 时代产品经理需求最旺，工程师需求停滞，设计师处境最难。 先说这些数字怎么读。报告用了两套口径不同的数据： • 开放岗位：来自 TrueUp，统计全球 9000 多家科技公司正在招的职位数，反映公司“想招多少人”。 • 实际招聘：来自 Live Data Technologies，统计美国有多少人从别的公司跳槽入职某个岗位，雇主不限于科技公司，反映“真招进来多少人”。最近一两个月的入职记录还在补录，数字之后会往上修。 两套数据经常对不上：招聘启事越来越多，真正入职的人却在变少。Lenny 的解读是，公司的需求在涨，但招到合适的人越来越难。 【产品经理】 开放岗位是近四年最多的：现在有 7303 个 PM 职位，比 2023 年 3 月的低点（4171 个）多 75%。从 2023 年初算起，PM 岗位涨了 56%，工程岗位涨 43%，数据分析涨 18%，产品设计和用户研究都在下降。 实际招聘就平淡很多。过去 12 个月美国招了约 3.26 万名产品经理，和 2024 年初相比少了 4%。这已经是几个核心岗位里最好的成绩，同期工程师少 17%，设计师少 26%，用户研究少 36%。 PM 在产品、工程、数据科学、设计、用户研究这五类岗位的招聘里，占比从 2021 年的 16% 升到 21%，是唯一占比上升的岗位。 所以 PM 的“吃香”是相对的。机会比其他岗位多，但整体还没回到高峰：2025 年美国 PM 招聘人数比 2022 年少 35%。 【工程师】 这是报告做到第五期，工程开放岗位第一次停止增长。2024 年涨 29%，2025 年涨 15%，过去一年只涨 2.5%，现在的 65351 个比今年 3 月还少。 实际招聘降得更多。过去 12 个月（2025 年 5 月到 2026 年 4 月）美国招了约 11.3 万名软件工程师，不到 2022 年高峰（23.9 万）的一半，从 2022 年起每年都在降。 工程师内部分化明显。过去一年，前线部署工程师（FDE，派驻到客户那里、把产品接进客户业务的工程师）开放岗位涨到原来的 4.6 倍，现在约 1450 个；

来源：X · 宝玉 · x.com